Permisos de trabajo y E-Verify
Quién puede trabajar en EE. UU., cómo obtener un permiso de trabajo y cómo funcionan el Formulario I-9 y E-Verify.
Importante: Información general, no asesoría legal
Esta es información general y educativa, no asesoría legal. Las categorías de autorización de trabajo, los requisitos de E-Verify y las leyes estatales cambian y varían. Trabajar sin autorización, o usar documentos falsos, puede tener consecuencias migratorias graves. Confirme las reglas actuales en uscis.gov y e-verify.gov, y consulte a un abogado de inmigración con licencia sobre su situación específica.
Si puede trabajar legalmente en los Estados Unidos depende de su estatus migratorio. Esta guía explica quién está autorizado para trabajar, cómo obtener un permiso de trabajo (EAD), cómo funcionan el Formulario I-9 y E-Verify cuando lo contratan, qué pasa si el sistema marca una discrepancia y los derechos que lo protegen de la discriminación.
En esta página
- Quién está autorizado para trabajar y quién necesita un permiso de trabajo
- Cómo obtener un permiso de trabajo (EAD) con el Formulario I-765
- Qué es el Formulario I-9 y qué documentos puede elegir
- Qué es E-Verify y qué empleadores deben usarlo
- Sus derechos si E-Verify marca una discrepancia (un TNC)
💼 Quién puede trabajar en EE. UU.
No todos necesitan un permiso de trabajo. Su estatus migratorio determina si puede trabajar y si necesita un documento aparte para comprobarlo.
- →Algunas personas están autorizadas para trabajar simplemente por su estatus, por ejemplo, los residentes permanentes legales (titulares de tarjeta verde), los refugiados y los asilados.
- →Algunos no inmigrantes pueden trabajar solo para un empleador específico que los patrocinó (por ejemplo, ciertos trabajadores H-1B o L-1).
- →Otros deben solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD) antes de poder trabajar, por ejemplo, muchos solicitantes de asilo, solicitantes de ajuste de estatus y beneficiarios de DACA.
- →Trabajar sin autorización, o usar documentos falsos o prestados, puede dañar gravemente su caso migratorio. Si no está seguro, hable con un abogado antes de aceptar un trabajo.
🪪 Obtener un permiso de trabajo (EAD)
Un permiso de trabajo se llama oficialmente Documento de Autorización de Empleo (EAD), Formulario I-766. Lo solicita usando el Formulario I-765.
- →Presente el Formulario I-765 ante USCIS, seleccionando la categoría de elegibilidad que corresponda a su situación (por ejemplo, (c)(8) para solicitantes de asilo o (c)(9) para solicitantes de ajuste de estatus).
- →Las tarifas, las exenciones de tarifa y los tiempos de procesamiento varían según la categoría: revise la página actual del I-765 antes de presentar.
- →Presente las renovaciones temprano. Una renovación a tiempo en una categoría elegible puede darle una extensión automática después de la fecha de vencimiento de su tarjeta; vea nuestra guía 'Mi caso está atascado' para más detalles.
- →Su tarjeta EAD es lo que muestra a un empleador para comprobar que puede trabajar. Guárdela bien y renuévela antes de que venza.
📋 Formulario I-9: Comprobar que puede trabajar
Todo empleador en EE. UU. debe verificar la identidad y la autorización de trabajo de todas las personas que contrata, usando el Formulario I-9.
- →Usted completa la Sección 1 del Formulario I-9 en su primer día o antes, y presenta documentos que comprueben su identidad y su autorización para trabajar.
- →Usted elige qué documentos aceptables mostrar: un documento de la 'Lista A' (que comprueba ambos, como un pasaporte, tarjeta verde o EAD) o uno de la 'Lista B' (identidad) más uno de la 'Lista C' (autorización).
- →Su empleador no puede decirle qué documentos presentar, exigir más documentos de los requeridos ni rechazar documentos que razonablemente parezcan auténticos.
- →Nunca use documentos falsos, alterados o de otra persona para completar el Formulario I-9: las consecuencias migratorias son severas.
🖥️ Qué es E-Verify
E-Verify es un sitio web del gobierno que algunos empleadores usan para confirmar electrónicamente la información de su Formulario I-9 con los registros del DHS y del Seguro Social.
- →E-Verify es voluntario para muchos empleadores, pero obligatorio para los contratistas federales con la cláusula de E-Verify y para los empleadores en ciertos estados. Las reglas varían: verifique para su estado.
- →Los empleadores solo pueden usar E-Verify para nuevos empleados después de que se acepte la oferta de trabajo. No se les permite 'preseleccionar' a los solicitantes con él.
- →Si su información coincide, el caso se confirma y no se necesita nada más de usted.
- →Si no coincide, el sistema emite una 'Confirmación Tentativa de No Coincidencia' (TNC), que no es una respuesta final y no significa automáticamente que no pueda trabajar.
⚖️ Si hay una discrepancia (TNC) y sus derechos
Una Confirmación Tentativa de No Coincidencia a menudo se puede resolver. Usted tiene derechos durante este proceso.
- →Tiene derecho a que le informen de un TNC en privado y a decidir si lo impugna. Si lo impugna, recibe un número determinado de días hábiles federales para comenzar a resolverlo con el SSA o el DHS.
- →Mientras está tomando medidas para resolver un TNC impugnado, su empleador no puede despedirlo, suspenderlo, retener su pago ni tomar otra acción en su contra por el TNC.
- →Los empleadores no pueden tratarlo de manera diferente por su ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional, ni exigir documentos específicos: eso es abuso de documentos y discriminación ilegal.
- →Si cree que un empleador violó estas reglas, puede comunicarse con la línea directa para trabajadores de la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia para obtener ayuda gratuita.
🏢 Para empleadores: Inscripción y cumplimiento
Si usted es empleador, E-Verify y el Formulario I-9 conllevan obligaciones específicas.
- →Para usar E-Verify, inscríbase en e-verify.gov y firme el memorando de entendimiento (MOU) que establece las reglas.
- →Una vez inscrito, debe usar E-Verify para todos los nuevos empleados en los sitios participantes, no de forma selectiva, y no para empleados actuales (excepto según lo exija la regla de contratistas federales).
- →Complete y conserve el Formulario I-9 de cada empleado, y siga los plazos requeridos de retención y reverificación.
- →No use E-Verify ni el I-9 para discriminar, preseleccionar solicitantes ni tomar represalias contra trabajadores que impugnan un TNC.
🤝 Cómo obtener ayuda
Hay ayuda gratuita disponible tanto para preguntas sobre autorización de trabajo como para discriminación en el lugar de trabajo.
- →Para trato injusto, abuso de documentos o represalias, comuníquese con la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del DOJ: ayuda gratis a los trabajadores.
- →Para preguntas sobre su EAD o su elegibilidad, consulte uscis.gov o hable con un abogado de inmigración con licencia o un representante acreditado.
- →Tenga cuidado con quien ofrezca venderle documentos de trabajo o garantice un permiso de trabajo: son estafas que pueden destruir su caso migratorio.
Enlaces y recursos oficiales
USCIS — Trabajar en los Estados Unidos
Quién está autorizado para trabajar y cómo solicitar un permiso de trabajo.
Permiso de trabajo (Formulario I-765)
Solicite o renueve un Documento de Autorización de Empleo.
E-Verify
Sitio oficial de E-Verify para trabajadores y empleadores.
Formulario I-9 (I-9 Central)
Documentos aceptables y cómo funciona el Formulario I-9.
Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER)
Denuncie discriminación o abuso de documentos en el trabajo: ayuda gratuita.