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EB-3: Trabajadores Calificados

Espera requerida

Resumen Rápido

  • Quién: Trabajadores con al menos 2 años de capacitación o experiencia en un trabajo que requiere esas habilidades
  • Tiempo de espera: Espera requerida (~36–72 meses)
  • Tiempo total estimado: 36–72 meses

Descripción

EB-3 es el camino de tarjeta verde basado en empleo más utilizado. Cubre tres grupos: trabajadores calificados (empleos que requieren 2+ años de capacitación), profesionales (empleos que requieren licenciatura) y otros trabajadores (empleos que requieren menos de 2 años de capacitación). Los tres requieren que su empleador lo patrocine y complete el proceso de certificación laboral PERM con el Departamento de Trabajo. Los tiempos de espera son moderados para la mayoría de los países pero pueden ser muy largos para India, China, México y Filipinas.

Quién Califica

Cronograma

Tiempo total estimado: meses

Proceso Paso a Paso

1

El empleador inicia el proceso de reclutamiento PERM

Empleador

PERM es el proceso de certificación laboral del Departamento de Trabajo. El empleador debe: (1) Determinar los requisitos mínimos para el trabajo (no pueden adaptar los requisitos específicamente para usted — los requisitos deben ser estándar para la ocupación). (2) Anunciar el trabajo de las formas requeridas (2 anuncios en periódico dominical en el área de empleo, sitios web de búsqueda de empleo, publicación en centros de trabajo, publicación interna, y 3 formas adicionales de reclutamiento para puestos profesionales). (3) Considerar a todos los solicitantes estadounidenses que respondan y documentar detalladamente por qué no contrató a ningún solicitante calificado de los EE.UU. (4) Presentar la solicitud PERM ante el DOL en línea. Importante: El empleador no puede hacerle pagar a usted ni a nadie los costos del PERM. Todos los costos del PERM son 100% responsabilidad del empleador.

2

El DOL certifica (aprueba) el PERM

department_of_labor

El DOL revisa la documentación de reclutamiento. Si queda satisfecho, emite un documento PERM certificado. Si realiza una auditoría (aleatoriamente), el empleador debe responder con documentación completa del reclutamiento, lo que puede añadir 6–12 meses más.

3

El empleador presenta el formulario I-140

Empleador

Debe presentarse dentro de los 180 días de la fecha de certificación del PERM. El empleador presenta junto con una copia del PERM certificado y evidencia de sus calificaciones. Se recomienda fuertemente el Procesamiento Acelerado.

Form I-140$715
4

USCIS aprueba el I-140 — fija su fecha de prioridad

USCIS

5

Esperar que la fecha de prioridad quede vigente

Solicitante

Consulte el Boletín de Visas cada mes. Cuando su fecha de prioridad esté vigente para su país y categoría, avance al siguiente paso. Si actualmente está en los EE.UU. con un estatus válido (H-1B, L-1, etc.), puede presentar el I-485 tan pronto como su fecha esté vigente.

6

Presentar el I-485 (si está en los EE.UU.) o procesamiento consular

Solicitante

$1,440
7

Biometría, entrevista si se requiere, y tarjeta verde

Solicitante

Lista de Verificación

0 de 11 completo

  • start_of_perm
  • before_perm
  • during_perm
  • during_perm
  • after_perm_approval
  • throughout
  • before_i140
  • before_i140
  • during_wait
  • En espera
  • during_i485

Plantillas de Cartas

Consejos para Acelerar y Evitar Denegaciones

🔵 Calidad

  • La descripción del trabajo en el PERM es legalmente vinculante. Describe el trabajo que el empleador necesita cubrir, NO la persona específica que quiere contratar. El empleador no puede escribir requisitos que solo usted pueda cumplir (como requerir 5 años en una empresa extranjera específica). Si la descripción del PERM está adaptada para que solo usted califique, el DOL puede rechazarla.
  • Si su empleador no está dispuesto a pagar el Procesamiento Acelerado para el I-140, y usted puede pagarlo legalmente (algunos empleadores lo permiten), considere seriamente hacerlo. El tiempo ahorrado — meses o años — casi siempre vale la tarifa de $2,805.

🟢 Velocidad

  • Mientras su I-140 está aprobado y espera su fecha de prioridad, considere si también podría ser elegible para EB-2 NIW (Exención de Interés Nacional) si su trabajo tiene importancia nacional. Una petición NIW exitosa le daría un camino más rápido sin necesitar PERM.

🔴 Evitar Rechazo

  • Si el DOL audita su PERM, el empleador debe proporcionar documentación completa del reclutamiento (todos los anuncios, todas las solicitudes recibidas, todos los motivos de rechazo) dentro de los 30 días del aviso de auditoría. No cumplir con el plazo de auditoría significa que el PERM es rechazado y debe empezar de nuevo desde el principio. Por eso la documentación cuidadosa desde el inicio del proceso PERM es fundamental.
  • El empleador todavía debe tener la capacidad de pagarle su salario completo en el momento en que se presente el I-140 — no solo cuando usted comience a trabajar. USCIS revisa los registros financieros del empleador. Si el empleador no puede demostrar que puede pagar su salario, el I-140 será rechazado. Si su empleador es una empresa pequeña o nueva, trabaje con su abogado para preparar evidencia financiera.