Immigrant Ally

Разрешения на работу и E-Verify

Кто может работать в США, как получить разрешение на работу и как работают форма I-9 и E-Verify.

Важно: общая информация, а не юридическая консультация

Это общая образовательная информация, а не юридическая консультация. Категории разрешения на работу, требования E-Verify и законы штатов меняются и различаются. Работа без разрешения или использование поддельных документов могут повлечь серьёзные иммиграционные последствия. Проверяйте актуальные правила на uscis.gov и e-verify.gov и консультируйтесь с лицензированным иммиграционным адвокатом о вашей конкретной ситуации.

Можете ли вы легально работать в Соединённых Штатах, зависит от вашего иммиграционного статуса. Это руководство объясняет, кто имеет право работать, как получить разрешение на работу (EAD), как работают форма I-9 и E-Verify при приёме на работу, что происходит при несоответствии в системе и какие права защищают вас от дискриминации.

На этой странице

  • Кто имеет право работать и кому нужно разрешение на работу
  • Как получить разрешение на работу (EAD) с помощью формы I-765
  • Что такое форма I-9 и какие документы вы можете выбрать
  • Что такое E-Verify и какие работодатели обязаны его использовать
  • Ваши права, если E-Verify отмечает несоответствие (TNC)

💼 Кто может работать в США

Разрешение на работу нужно не всем. Ваш иммиграционный статус определяет, можете ли вы работать и нужен ли вам отдельный документ, чтобы это подтвердить.

  • →Некоторые люди имеют право работать просто в силу своего статуса — например, законные постоянные жители (обладатели грин-карты), беженцы и получившие убежище.
  • →Некоторые неиммигранты могут работать только на конкретного работодателя, который их спонсировал (например, определённые работники H-1B или L-1).
  • →Другие должны подать заявление на документ о разрешении на работу (EAD), прежде чем смогут работать, — например, многие заявители на убежище, заявители на изменение статуса и получатели DACA.
  • →Работа без разрешения или использование поддельных или чужих документов могут серьёзно навредить вашему иммиграционному делу. Если вы не уверены, поговорите с адвокатом, прежде чем соглашаться на работу.

🪪 Получение разрешения на работу (EAD)

Разрешение на работу официально называется документом о разрешении на работу (EAD), форма I-766. Вы запрашиваете его с помощью формы I-765.

  • →Подайте форму I-765 в USCIS, выбрав категорию права, соответствующую вашей ситуации (например, (c)(8) для заявителей на убежище или (c)(9) для заявителей на изменение статуса).
  • →Сборы, освобождение от сборов и сроки рассмотрения различаются по категориям — проверьте текущую страницу I-765 перед подачей.
  • →Подавайте на продление заранее. Своевременное продление в подходящей категории может дать автоматическое продление после даты истечения срока действия карты — подробности см. в нашем руководстве «Моё дело застряло».
  • →Ваша карта EAD — это то, что вы показываете работодателю, чтобы подтвердить право на работу. Храните её в безопасности и продлевайте до истечения срока.

📋 Форма I-9: подтверждение права на работу

Каждый работодатель в США обязан проверять личность и право на работу всех, кого нанимает, с помощью формы I-9.

  • →Вы заполняете раздел 1 формы I-9 в первый рабочий день или раньше и предъявляете документы, подтверждающие вашу личность и право на работу.
  • →Вы выбираете, какие приемлемые документы показать: один документ из «Списка A» (подтверждает и то, и другое — например, паспорт, грин-карта или EAD) либо один из «Списка B» (личность) плюс один из «Списка C» (право на работу).
  • →Ваш работодатель не может указывать, какие документы предоставить, требовать больше документов, чем нужно, или отклонять документы, которые разумно выглядят подлинными.
  • →Никогда не используйте поддельные, изменённые или чужие документы для заполнения формы I-9 — иммиграционные последствия очень серьёзны.

🖥️ Что такое E-Verify

E-Verify — это правительственный веб-сайт, который некоторые работодатели используют для электронной сверки информации из вашей формы I-9 с записями DHS и Управления социального обеспечения.

  • →E-Verify добровольна для многих работодателей, но обязательна для федеральных подрядчиков с оговоркой о E-Verify и для работодателей в некоторых штатах. Правила различаются — проверьте для своего штата.
  • →Работодатели могут запускать E-Verify только для новых сотрудников после принятия предложения о работе. Им не разрешается «предварительно проверять» соискателей с её помощью.
  • →Если ваша информация совпадает, дело подтверждается, и от вас больше ничего не требуется.
  • →Если она не совпадает, система выдаёт «предварительное неподтверждение» (TNC), которое не является окончательным ответом и не означает автоматически, что вы не можете работать.

⚖️ Если есть несоответствие (TNC) и ваши права

Предварительное неподтверждение часто можно устранить. У вас есть права в ходе этого процесса.

  • →Вы имеете право, чтобы вам сообщили о TNC конфиденциально, и решить, оспаривать ли его. Если вы оспариваете, у вас есть определённое число федеральных рабочих дней, чтобы начать решать вопрос с SSA или DHS.
  • →Пока вы предпринимаете действия по урегулированию оспариваемого TNC, ваш работодатель не может уволить вас, отстранить, удержать оплату или принять иные меры против вас из-за TNC.
  • →Работодатели не могут относиться к вам иначе из-за вашего гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения, а также требовать конкретные документы — это незаконное злоупотребление документами и дискриминация.
  • →Если вы считаете, что работодатель нарушил эти правила, вы можете обратиться на горячую линию для работников Отдела по правам иммигрантов и работников (IER) Министерства юстиции за бесплатной помощью.

🏢 Для работодателей: регистрация и соблюдение правил

Если вы работодатель, E-Verify и форма I-9 влекут конкретные обязательства.

  • →Чтобы использовать E-Verify, зарегистрируйтесь на e-verify.gov и подпишите меморандум о взаимопонимании (MOU), который устанавливает правила.
  • →После регистрации вы обязаны использовать E-Verify для всех новых сотрудников на участвующих площадках — не выборочно и не для уже работающих сотрудников (кроме случаев, требуемых правилом для федеральных подрядчиков).
  • →Заполняйте и храните форму I-9 для каждого сотрудника и соблюдайте обязательные сроки хранения и повторной проверки.
  • →Не используйте E-Verify или I-9 для дискриминации, предварительной проверки соискателей или преследования работников, оспаривающих TNC.

🤝 Как получить помощь

Бесплатная помощь доступна как по вопросам разрешения на работу, так и по дискриминации на рабочем месте.

  • →При несправедливом обращении, злоупотреблении документами или преследовании обращайтесь в Отдел по правам иммигрантов и работников (IER) Министерства юстиции — он помогает работникам бесплатно.
  • →По вопросам о вашем EAD или праве на работу смотрите uscis.gov или поговорите с лицензированным иммиграционным адвокатом либо аккредитованным представителем.
  • →Остерегайтесь тех, кто предлагает продать вам документы для работы или гарантирует разрешение на работу, — это мошенничество, которое может разрушить ваше иммиграционное дело.

Официальные ссылки и ресурсы

USCIS — Работа в Соединённых Штатах

Кто имеет право работать и как запросить разрешение на работу.

Разрешение на работу (форма I-765)

Подайте или продлите документ о разрешении на работу.

E-Verify

Официальный сайт E-Verify для работников и работодателей.

Форма I-9 (I-9 Central)

Приемлемые документы и как работает форма I-9.

Права иммигрантов и работников (IER)

Сообщите о дискриминации или злоупотреблении документами — бесплатная помощь.